싱가포르에서 사업을 시작할 준비가 되었다면, 그다음은 단계는 직원 고용입니다. 직원을 채용할 때에는 다음 사항을
고려해야 합니다.
• 임시직, 영구직, 정규직, 계약직 또는 파트타임 여부
• 서비스 계약을 종료하기 위한 요구 사항.
• 근로자에게 적용되는 노동법
• 추가 세금, 비용 또는 고용주가 제공하는 CPF와 같은 펀드
• 외국인 직원에 대한 납세 의무
• 외국인 근로자의 비자 요구 조건
싱가포르 고용법은 핵심 고용 요건을 규정한 국가의 기본법입니다. 이 법은 2014년 4월 1일부터 시행되었으며 급여 미납에 대한 처벌을 강화합니다. 첫 위반에
대해서는 S$3,000에서 S$15,000 사이의 벌금 또는 6개월의 징역에 처합니다. 추가 위반은 S$6,000에서 S$30,000 사이 또는 12개월의 징역에 처합니다.
고용법이란?
• 고용법은 모든 업무와 직무 문제를 규제합니다.
권리, 의무 및 책임은 엄격한 준수를 요구합니다. 이
법의 기본 원칙과 고용 조건은 무시할 수 없습니다.
• 법에 따라 직원을 고용한 경우, 고용주가
체결한 모든 계약은 본 법률의 조건과 일치해야 합니다.
• 법이 보장하지 않는 직원은 고용주로부터 최상의 계약 조건을 얻도록 노력해야 합니다. 모든 협상 수단은 계약서에 포함되어야 하며, 양 당사자가 서명하여
법적 구속력을 가지게 됩니다.
고용법의 적용
대상
고용법은 국적과 관계없이 대다수의 직원을 대상으로 하고 있습니다. 단, 다음과 같은 예외를 염두해야 합니다.
• 관리자와 임원은 다음 작업에 대해 직접적인 통제와 영향력을 가집니다.
· 채용
· 이동
· 진급
· 인센티브
· 해고
· 징계
· 경영 및 업무의
핵심 과제
• 높은 자격을 갖춘 전문가, 특정 분야의
기술자, 관리자는 다음과 같습니다.
· 의사
· 치과의사
· 회계사
· 변호사
• 국내 근로자
• 선원
• 대부분의 정부 및 위원회 직원
고용법 Part IV는 다음과 같은 특정
저임금 개인에게 추가적인 안전장치를 제공합니다.
• 기본 월 급여가 S$4,500 이하인
근로자
• 기본 월 소득이 S$2,000 이하인
개인(2014년 4월 1일부터 S$2,500로 변경)
추가 안정 장치는 다음 항목에 적용됩니다.
• 근무 시간 및 시간 외 근무
• 공휴일
• 휴가
• 공휴일
• 병가
• 경비
• 연봉 인상과 수당
• 퇴직
고용법의 주요
내용
@ 위의 기본
사항은 2019년 4월 1일부터 S$4,500의 급여 한도를 넘지 않은 모든 직원에게 적용됩니다. 자세한
사항은 MOM 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
싱가포르 고용주의
책임과 의무
공식적인 고용
계약
직원과 고용주가 계약을 체결한 후, 고용주는
정보 보호, 좋은 근무 조건 보장, 직원의 기여에 대한 급여를
적시에 지급하는 등의 책임을 집니다.
소득세법에 따르면, 고용주는 모든 직원의
세금과 관련하여 IR8A and Appendix 8A, 그리고
Appendix 8B 또는 Form IR8S 서류를 준비해야 합니다. 모든 결산은 매년 3월 1일까지
완료되어야 합니다.
직원의 급여 지급과 관련한 내용은 IRAS(싱가포르
세무 당국)에서 확인할 수 있습니다.
학생 고용
• 외국인 학생들은 학업 기간 내 또는 방학 중에 싱가포르에서 일할 수 없습니다. 단, Employment of Foreign Manpower
Notification Program을 통해 Work Pass Exemption에 해당하는
경우는 예외입니다.
산업 프로그램의 회원 또는 학생을 고용하기 위해서는 그들을 위한 Training Employment Pass 또는 Training Work
Permit를 취득해야 합니다. 하지만, 이
학생들을 위해 Foreign Worker Levy를 지불할 필요는 없습니다.
• 싱가포르 시민권/영주권자 학생은 정규직과
파트타임으로 일할 수 있습니다. 면제되지 않는 한, 학생들은 CPF 지원을 받을 수 있습니다. 수습기간인 인턴은 이 범주에 속하지
않습니다. 일반적으로 인턴들은 매달 받는 수당을 제외하고는 급여를 받지 않습니다.
시간제 및
계약직 직원 고용
• 계약직 직원은 정기 근로 계약 또는 회사가 필요할 때 고용하는 비정기적인 계약에
해당합니다. 계약서에 언급된 기간이 끝나면 계약이 만료됩니다.
• 시간제 직원은 주당 35시간 미만으로
근무합니다.
• 싱가포르의 경우, 시간제 직원과 계약직
직원은 정규직만큼 안전합니다. 고용주와 직원들은 다음과 같은 조건을 자유롭게 협상할 수 있습니다.
· 휴일
· 연차
· 급여 혜택
• 싱가포르 기업은 시간제 및 계약직 직원에게 다음과 같은 혜택을 제한합니다.
· 의료보험
· 보너스
· 정규직에게
부여된 비금전적 혜택
외국인 직원
현지 직원의 보완을 위해 외국인들을 고용하는 것은 싱가포르에서 지극히 정상적인 일입니다. 그 원인은 다음과 같습니다.
• 특정 산업에 대한 국내 전문가가 부족한 경우
• 인구 고령화
• 저출산
• 비약적인 경제 성장
외국인은 IT, 비즈니스 및 금융, 연구개발 부문에 고용됩니다. 또한 현지 직원들은 건설업과 같은 업무를
기피하고 있어 외국인 근로자들이 그 빈자리를 메우고 있습니다. 성공적인 외국인 인재 유치는 싱가포르
정부의 개방적인 이주 정책과 매력적인 제도로 이루어졌습니다.
싱가포르에서 외국인 근로자를 고용하려면 취업허가(Work
Pernit)가 필요합니다. 또한, 외국인 고용
인원 제한에 대해서도 고려해야 합니다. 관련
내용은 외국인 Employment of Foreign Manpower Act. 을 참고하시기 바랍니다.
일반 채용
지침
착취를 막기 위해 싱가포르 MOM(노동부)는 여러 가지 규정을 만들었습니다.
• 계약은 업무기반의 전문 지식에 중점을 두어야 합니다.
• 나이, 민족, 성별, 종교, 가족 지위, 언어 및 장애는 직무에 중요한 경우가 아니라면 기준이 되어서는 안
됩니다.
• 나이, 인종, 성별, 종교, 가족 지위
및 장애는 해당 직책에 대한 기술, 능력 및 전문 지식보다 중요시 여겨선 안됩니다.
• 개인적인 질문은 경영상의 이유만 허용됩니다. 입사
지원서에는 최고의 후보자를 구분하기 위한 질문만 있어야 합니다.
• 면접과 시험은 직무에 따라 달라야 합니다.
• 선발 기준은 납득 가능해야 하며 모든 구직자에게 전달되어야 합니다.
일반적인 싱가포르 취업 방법은 아래와 같습니다.
• 신문 광고
Straits Time과 같은 싱가포르의 주요 신문에서 광고를 찾을 수 있습니다. 채용업체와 취업준비생 모두 이
방법을 선호합니다. 광고를 게재하기 전에 신문의 도달 가능성을 고려하는 것이 현명합니다.
• 헤드헌터
헤드헌터는 일반적으로 대기업과 중소기업의 직원을 고용합니다. 이를 통해 시간과 노력을 절약할 수 있습니다. Hudson, Hays,
and Robert Walter와 같은 싱가포르 기업 또는 국제 기업들은 엄청난 수의 다국적 전문가들로 고용주의 요구를 충족하고 있습니다.
• 고용/직업 박람회
연간 40만 명 이상의 지원자를 유치하면서
인기가 오르고 있습니다. 그들은 모집자와 구직자들 간의 즉각적인 인터뷰를 가능하게 합니다. 이 채널은 취업 요건에 맞는 특별한 기술과 재능을 갖춘 지원자를 모집하는데 가장 적합합니다.
• 웹사이트
구직자들이 선호하는 몇 개의 유료 사이트가 있습니다. 이 사이트들은 싱가포르 시장에 맞춰 지역 고용자와 구직자를 모집합니다.
JobStreet와 JobsDB가 가장 유명한 구직 사이트입니다.
• 대학 채용
이는 가장 최고의 옵션으로, 싱가포르의
대부분의 교육 센터는 캠퍼스 내 면접과 취업 워크숍을 통해 졸업생과 대학원생의 취업 기회를 마련하고 있습니다.
마치며
싱가포르 법인 설립을 통해 새로운 사업을 시작하거나 기존의 사업을 확장하기 위해서는 더 많은 직원을 고용해야 합니다.
기업가가 되기 위해서는 인력 채용과 급여에 관한 법률 조항에 대해 잘 알고 있어야
합니다. 이는 사업주와 고위 경영진의 의무입니다.
이를 위해 싱가포르 정부는 규제를 위한 틀을 마련하였습니다.
채용은 쉬울 수 있으나 채용 후의 규제 준수는 복잡한 절차가 따라옵니다. 시간을 절약하고 효율적인 사업 운영을 희망하신다면 피어슨파트너스로 연락 주시기 바랍니다. 고용주와 직원이 원하는 요구사항을 충족할 수 있도록 노력하겠습니다.
