싱가포르의 경제는 세계적인 호황을 누리고 있으며 국내는 물론 해외 기업과 이해당사자들은 역량을 갖춘 직원들을 위하여 지속적인 일자리를 창출을 하고 있습니다.
이들 기업 대부분은 면접, 평가를 통하여 직원을 고용하며, 건설, 금융, 의료 또는 호텔 사업과 같은 특정 시장은 더 능력 있는 직원 고용을 위해 고용대행 업체를 이용하기도 합니다.
일반적으로 고용 서비스는 아래의 활동을 수행합니다.
• 입사 원서를 기반으로 구직자와 소통합니다.
• 취업 기회를 모색하는 지원자의 이력서를 관리합니다.
• 기업에게 보다 쉬운 채용 기회를 제공합니다.
• 기업 또는 지원자를 대신하여 관련 기관에 싱가포르 취업 비자를 신청합니다.
고용 대행회사는 기업과 예비 직원 사이에서 대리인 역할을 합니다. 기업은 인력 요구사항을 고용대행회사에 전달하고 그들은 요구사항에 가장 적합한 후보를 찾습니다.
기업이 고용대행 회사를 고용하는 주된 이유는 직원 채용 과정에 들어가는 시간과 수고를 덜어주기 위함입니다. 기업은 고용대행 업체의 숙련된 직원과 고용주를 연결할 수 있는 고용대행 업체의 기능을 활용합니다.
고용대행 업체의 수입원은 커미션 형태로 제공되며, 기업이 고용대행 업체가 제공한 지원자의 고용을 확정한 후 커미션을 지급합니다. 이는 일반적으로 지원자 연봉의 퍼센트로 적용됩니다.
싱가포르는 매우 좋은 직장 문화를 가지고 있고 이것은 고용대행회사에게 많은 가능성을 제공합니다. 더 많은 기업은 더 많은 인력을 필요로 하기 때문입니다.
싱가포르 고용대행 회사는 CEO와 직원을 연결하는 것뿐만 아니라 중간관리자, 고위관리자, 신규 졸업생 및 건설노동자에 이르기까지 모든 계층의 직원 고용을 도우며 이 수요는 지속적으로 증가하고 있습니다.
싱가포르는 외국기업인에게 환영받는 정책을 가지고 있으며, 이를 통해 고용대행 회사는 국내뿐만 아니라 외국인 지원자의 데이터베이스로 기업의 성공적인 직원 채용을 돕고 있습니다.
싱가포르에 법인을 설립하고 고용대행회사를 운영하려는 외국 기업가들은 1958년에 시행된 고용대행회사법(Employment Agencies Act)을 준수해야 합니다. 이 법은 2012년에 마지막 개정을 거쳤습니다.
이 법은 고용대행 회사가 준수해야 하는 모든 규정을 포함하고 있으며 직원 채용을 위한 특별 허가 면제 조건도 마련하고 있습니다.
싱가포르 고용대행 법은 고용대행회사의 운영을 관리하는 주요 임명권자에게 엄격한 규제를 적용하고 있습니다. 그들은 행동강령을 따라야 하며, 범죄 경력이 없어야 합니다.
고용대행회사를 운영하기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 싱가포르 법인설립 유형을 결정하고 Trade Register에 등록하는 것입니다.
등록절차가 완료된 후에는 사업 주소지를 확정하여 관련 당국(Urban Redevelopment Authority)의 승인을 받아야 하며 고용대행 라이센스를 취득해야 합니다.
싱가포르 고용대행 회사는 고용대행 라이센스 발급 시 보증금을 지급해야 하며, 이는 라이센스의 종류에 따라 달라집니다.
• 선택 라이센스의 보증금은 S$20,000입니다.
• 종합 라이센스의 경우, 보증금은 취업알선 수에 따라 S$20,000에서 S$60,000 사이입니다.
싱가포르의 고용대행 회사 직원은 Certificate for Employment Intermediaries (CEI) 과정이수가 필수이며 회사의 인력 자원은 Ministry of Manpower에 등록해야 합니다.
고용대행 회사 설립을 위한 첫 번째 단계는 회사가 시행하고자 하는 채용의 유형과 관련된 비즈니스 코드에 따라 싱가포르 법인설립을 하는 것입니다. 비즈니스 코드에는 주요 2가지 범주가 있습니다.
78115 business activity (For agencies in charge of executive searches and talent search)
78114 business activity (Applies to other employment agencies apart from maid agencies)
두 번째 단계는 비즈니스 요구에 맞는 사무실을 설치하는 것입니다.
고용대행 회사의 직원과 핵심 인력은 CEI(Certificate for Employment Intermediaries) 과정을 이수해야 합니다. 직급마다 교육 이수 시간은 다릅니다. 일반 직원은 32시간, CEO와 같은 주요 임원진은 40시간의 교육에 참여해야 합니다.
CEI를 취득한 후, 회사는 라이센스(Employment Agency License)를 취득해야 합니다. 지원자는 라이센스 발급 후에만 고용대행 회사를 설립할 수 있습니다.
싱가포르는 지난 10년간 연평균 5%의 경제성장을 기록했으며, 같은 기간 동안 국가 생산성은 연평균 1% 증가에 달했습니다. 이 성장률은 세계적인 선진국과 동등한 수준입니다.
성장률을 높여야 좋은 인재를 모집하고 고용하는 수요가 늘어날 수 있습니다. 싱가포르의 고용대행 회사는 기업과 적절한 인재들을 연결하는 플랫폼을 제공하여 인력 자원의 생산성 향상에 영향을 미치고 있습니다.
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